martes, 8 de noviembre de 2022

Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?.

 

El 1 de agosto de 2018 el Consejo de Gobierno de la Región de Murcia aprobó la “hoja de ruta” hacia la sostenibilidad de nuestra Región, aprobando la Gobernanza para la implementación de la Agenda 2030 en la Región de Murcia y ordenando la elaboración de un Plan de acción, como punto de partida para la posterior elaboración de la Estrategia Región de Murcia Sostenible, 2020-2030.

El Plan contempla una serie de compromisos con los ODS. Una de las fortalezas de este plan es apoyarse en el uso de principios basados en la coherencia de las políticas de desarrollo, la cooperación con el fomento de alianzas y  la participación ciudadana. Ya se han dado muchos pasos en muchos de los objetivos.

Un punto clave es la necesidad de alinear los planes estratégicos, los presupuestos, la contratación pública, y los datos abiertos con la Agenda 2030.


La formación es una de las herramientas principales para sensibilizar, informar y fomentar sobre la implantación de los ODS y en la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Regional de la Región de Murcia, tenemos varias acciones formativas en esa línea. 


De igual manera y liderando este proceso, el PORTAL DE TRANSPARENCIA de la Región de Murcia, ofrece información, incluyendo enlaces a los siguientes documentos:

  • Informe de progreso de la Agenda 2030 por parte de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. 6/09/2022
  • Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030 en la Región de Murcia 
  • Informe de Alineamiento de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para 2022 con los ODS y metas de la Agenda 2030 
En el informe de progreso se detalla todas las acciones que se están llevando a cabo en cada uno de los 17 objetivos de desarrollo. 

El camino es largo y hay que hacer un seguimiento muy detallado así como revisar los compromisos y llevarlos a cabo. La implicación de todas las Administraciones, su colaboración, el conocimiento por parte del personal empleado público de todo este proceso es fundamental para poder aportar desde las administraciones nuestros recursos y conocimiento. 

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